Redacción Bitácoras Políticas | Xalapa, Ver. | 03 Mar 2026
El Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV) exigió este martes la nivelación automática de salarios en caso de que el incremento al salario mínimo, previsto para 2026, rebase las percepciones de algunos trabajadores universitarios. La movilización se realizó en Xalapa y fue encabezada por su dirigente, Juan Carlos Mendoza Gutiérrez.
Durante el acto, el líder sindical sostuvo que ningún trabajador sindicalizado puede quedar por debajo del salario mínimo vigente, al considerar que ello contravendría la Constitución, la Ley Federal del Trabajo y el propio Contrato Colectivo de Trabajo.
Mendoza Gutiérrez explicó que la demanda se sustenta en la cláusula 70 del contrato colectivo, donde —según afirmó— se establece que los trabajadores no pueden percibir un salario inferior al mínimo legal. También citó la cláusula 35, que obliga a mantener las diferencias salariales por nivel conforme a lo pactado entre sindicato y universidad.
“Aquí también incluimos la petición de que si el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026 fuera rebasado nuestros salarios, pedimos la nivelación con respecto al salario mínimo. No podemos quedar abajo del salario mínimo”, expresó ante los agremiados.
El dirigente indicó que la rectoría fue notificada formalmente desde el 24 de noviembre de 2025 sobre esta exigencia, por lo que —aseguró— no se trata de una solicitud improvisada ni reciente.
Durante la concentración, los trabajadores portaron cartulinas con sus demandas impresas y corearon consignas dirigidas tanto a la rectoría como al gobierno estatal. Entre ellas: “¡Que lo oiga el pueblo: SETSUV!” y “¡El pueblo callado jamás será escuchado!”.
La Universidad Veracruzana no ha emitido una postura pública respecto a la solicitud de nivelación salarial. El sindicato adelantó que mantendrá la movilización y la unidad interna mientras no haya respuesta formal.
El conflicto coloca sobre la mesa un tema sensible para las instituciones públicas: el impacto de los ajustes al salario mínimo en tabuladores internos y presupuestos universitarios. El desenlace dependerá de la negociación entre las partes y de la disponibilidad financiera para absorber una eventual actualización salarial.
