Xalapa, Ver. - La reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a proporcionar sillas con respaldo a trabajadores que permanecen de pie. Empresas tendrán 180 días para adecuar espacios, reglamentos y mobiliario. /

Redacción Bitácoras Políticas | Ciudad de México | 18 Jun 2025

A partir de este 17 de junio entró en vigor la llamada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obliga a los empleadores en México a garantizar que los trabajadores que laboran de pie por largos periodos cuenten con una silla con respaldo para descansar durante su jornada. Sin embargo, la norma establece un periodo de transición de 180 días para su implementación plena, es decir, hasta el 14 de diciembre.

La reforma, considerada un avance en derechos laborales con más de un siglo de retraso respecto a otras economías, prohíbe que las personas trabajadoras permanezcan de pie durante toda su jornada, salvo en casos excepcionales debidamente justificados. Su propósito es prevenir enfermedades y afectaciones físicas asociadas con posturas prolongadas, especialmente en sectores como comercio, servicios, vigilancia, salud y atención al cliente.

Las empresas están obligadas no solo a proporcionar el mobiliario ergonómico, sino también a adecuar sus reglamentos internos. Según la ley, estas adecuaciones deberán definirse de manera conjunta entre representantes del empleador y trabajadores, a través de la Comisión Mixta que regula los reglamentos internos. Esto implica que los tiempos y condiciones del descanso serán consensuados para equilibrar productividad y bienestar.

Mercedes Pasos, especialista en derecho laboral, explicó que aunque la disposición ya es vigente, su exigibilidad comenzará formalmente a partir del 14 de diciembre. “Lo recomendable es que las empresas inicien cuanto antes el diagnóstico de sus puestos de trabajo y adecuen espacios, ya que el objetivo es prevenir daños a la salud”, indicó.

Otro de los retos es habilitar físicamente áreas para el uso de las sillas, lo que implica reorganización de espacios, sensibilización al personal y difusión de los nuevos derechos laborales. A la par, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir, en un plazo de 30 días naturales desde la entrada en vigor, los lineamientos que regulen la implementación del derecho al descanso.

La Ley Silla establece dos principios clave: ningún trabajador deberá laborar de pie durante toda su jornada sin acceso al descanso, y todo empleador está obligado a proporcionar sillas con respaldo. Con esta modificación a la fracción V del artículo 132 de la LFT, México busca cerrar una histórica brecha en materia de salud ocupacional.