Xalapa, 18 de mayo de 2026.— El Ayuntamiento de Xalapa y la Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento (CMAS) entregaron 14 plazas laborales a trabajadores del organismo operador de agua, en un acto encabezado por la alcaldesa Daniela Griego Ceballos.
La asignación de bases laborales se realizó este lunes como parte de una estrategia orientada al reconocimiento de antigüedad y estabilidad laboral del personal que presta servicios dentro de la comisión.
Durante el acto protocolario, la presidenta municipal señaló que las plazas fueron otorgadas a trabajadores con mayor antigüedad y número de días efectivos laborados, como una forma de reconocer años de servicio dentro del organismo.
Acompañaron la ceremonia el síndico único Marco Aurelio Martínez Sánchez y el director general de Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa, Eric Omar Rodolfo Juárez Valladares.
Buscan fortalecer estabilidad laboral y operación del organismo
De acuerdo con autoridades municipales, la entrega de plazas busca brindar mayor certeza laboral al personal, además de fortalecer la operación interna del organismo encargado de servicios de agua potable y saneamiento en la capital veracruzana.
En el evento también participaron representantes sindicales vinculados con trabajadores de la CMAS.
La administración municipal sostuvo que este tipo de acciones impactan directamente en la economía de las familias beneficiadas y en la consolidación de condiciones laborales más estables para el personal operativo y administrativo.
Durante su mensaje, Daniela Griego exhortó a las y los trabajadores a continuar desempeñando sus funciones con responsabilidad y compromiso hacia la población usuaria de los servicios públicos.
La Comisión Municipal de Agua Potable y Saneamiento de Xalapa es uno de los organismos públicos con mayor número de trabajadores en la capital del estado, debido a las tareas relacionadas con distribución de agua, mantenimiento de infraestructura hidráulica y atención a redes sanitarias.
La entrega de plazas ocurre en un contexto donde distintos organismos públicos y ayuntamientos enfrentan demandas laborales relacionadas con estabilidad, prestaciones y reconocimiento de antigüedad dentro del servicio público municipal.
